توظيف مساعد موارد بشرية غزة
يعلن مستشفى سمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني للتأهيل والأطراف الصناعية في قطاع غزة عن حاجته لتوظيف مساعد موارد بشرية على قدر عالٍ من الكفاءة والتميز للعمل ضمن معايير الجودة العالمية التي يتبناها المستشفى. يمثل هذا الإعلان فرصة فريدة للانضمام إلى فريق عمل محترف ومتخصص في قطاع الصحة والتأهيل، ويتيح للمرشح المتميز فرصة لتطوير مهاراته العملية والمهنية في بيئة عمل منظمة ومحفزة.
أهمية وظيفة مساعد الموارد البشرية:
وظيفة مساعد الموارد البشرية تعد من الوظائف الحيوية في أي مؤسسة، حيث يمثل هذا الدور حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين ويضمن سير العمل بسلاسة وكفاءة. يعمل مساعد الموارد البشرية على متابعة شؤون الموظفين وإدارة سجلاتهم والإشراف على عمليات التوظيف والتدريب والتقييم. كما يساهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية من خلال دعم التواصل الفعال بين الإدارات المختلفة، ومساعدة الموظفين في تلبية احتياجاتهم الإدارية والتنظيمية.
مساعد الموارد البشرية مسؤول أيضًا عن متابعة السياسات والإجراءات الداخلية للمستشفى، وضمان التزام جميع الموظفين بها، والمساهمة في تطبيق برامج الجودة وتحقيق أهداف المستشفى الاستراتيجية في مجال الإدارة والتطوير المؤسسي.
المؤهلات والخبرات المطلوبة:
للتقديم على هذه الوظيفة، يجب أن تتوافر في المتقدمين المؤهلات والخبرات التالية:
المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة معترف بها.
المعدل الجامعي: جيد جدًا على الأقل.
الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
إجادة استخدام برامج الحاسوب: خاصة مايكروسوفت أوفيس وبرامج الإدارة المكتبية.
اللغة: الإلمام باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة لمتابعة الأبحاث والتقارير الرسمية والطبية.
التفرغ الكامل: أن يكون المتقدم متفرغ بشكل كامل ولا يوجد لديه ارتباطات أخرى قد تؤثر على أداء مهامه.
مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع فريق العمل والإدارة والموظفين، والعمل بروح الفريق تحت الضغط.
تعتبر هذه المؤهلات أساسية لضمان الأداء المتميز في الوظيفة، حيث يعتمد المستشفى على مساعد الموارد البشرية لضمان تنظيم شؤون الموظفين وتحقيق أقصى استفادة من الكفاءات المتاحة.
المسؤوليات والمهام الرئيسية:
يقوم مساعد الموارد البشرية بمجموعة من المهام الحيوية التي تشمل:
إدارة سجلات الموظفين: تسجيل ومتابعة بيانات الموظفين والتأكد من دقتها وتحديثها باستمرار.
التوظيف والمقابلات: المساعدة في عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف، وحتى فرز الطلبات، وتنظيم المقابلات، والتواصل مع المرشحين.
التدريب والتطوير: متابعة برامج التدريب والتطوير للموظفين، والتأكد من تلبية الاحتياجات التدريبية بما يرفع مستوى الأداء.
المتابعة الإدارية: متابعة الإجراءات الروتينية اليومية وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية للمستشفى.
التقييم والأداء: المساعدة في تنفيذ برامج تقييم الأداء ومراجعة النتائج لضمان التطوير المستمر للموظفين.
حل المشكلات: تقديم الدعم وحل المشكلات الإدارية التي تواجه الموظفين أو الإدارات المختلفة بما يضمن بيئة عمل مستقرة وإيجابية.
التقارير الإدارية: إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة الموارد البشرية والمقترحات التحسينية.
هذه المسؤوليات تعكس الدور المحوري لمساعد الموارد البشرية في نجاح إدارة المستشفى وتحقيق أهدافها الاستراتيجية، وتؤكد على أهمية الكفاءة والالتزام في أداء المهام المطلوبة.
بيئة العمل في المستشفى:
يعمل مساعد الموارد البشرية ضمن فريق إداري محترف ومتعدد التخصصات، مع بيئة عمل تحفز على الابتكار والتطوير المهني. توفر إدارة المستشفى الدعم اللازم لمساعدة الموظف الجديد على فهم الإجراءات والسياسات والتكيف مع بيئة العمل.
يتميز العمل في مستشفى سمو الشيخ حمد للتأهيل والأطراف الصناعية بالاحترافية العالية، وتطبيق أعلى معايير الجودة الدولية في الإدارة الطبية والإدارية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتشجيع روح المبادرة والابتكار.
المهارات المطلوبة للنجاح:
للنجاح في هذه الوظيفة، يجب على المتقدم أن يمتلك مجموعة من المهارات الأساسية:
مهارات تنظيمية عالية: القدرة على تنظيم المهام والأعمال بكفاءة.
مهارات التواصل: القدرة على التعامل مع جميع مستويات الموظفين والإدارة بفاعلية.
القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف الطارئة وحل المشكلات بسرعة ودقة.
المهارات التقنية: إجادة استخدام برامج الحاسوب الأساسية ومتقدمة بما في ذلك إدارة قواعد البيانات والتقارير.
الالتزام والانضباط: القدرة على الالتزام بالمواعيد والقوانين الداخلية للمستشفى.
المرونة والقدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع بيئة عمل ديناميكية ومتغيرة.
تساهم هذه المهارات في ضمان أداء المهام بكفاءة عالية وتحقيق رضا الإدارة والموظفين، إضافة إلى المساهمة في تحسين بيئة العمل بشكل عام.
المساواة والفرص المتاحة:
يمنح المستشفى فرصاً متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر، ويشجع الكفاءات الشابة على التقديم للانضمام إلى فريق العمل. ويُعد هذا الإعلان فرصة مثالية للانضمام إلى بيئة عمل احترافية ومتقدمة تركز على تطوير الموظفين وتمكينهم من تحقيق أفضل أداء.
أهمية الوظيفة للمستشفى
يلعب مساعد الموارد البشرية دورًا أساسيًا في نجاح إدارة المستشفى وضمان سير العمليات الإدارية بسلاسة. حيث يؤثر الأداء الفعال لهذه الوظيفة على رضا الموظفين وكفاءة العمل، ويضمن استمرارية تقديم الخدمات الطبية والإدارية بأعلى جودة ممكنة.
كما يساهم هذا الدور في تعزيز التواصل بين الإدارات المختلفة، ومتابعة تطبيق السياسات والإجراءات، وإعداد التقارير الإدارية التي تساعد الإدارة العليا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية الصائبة.
يُعد التقديم على وظيفة مساعد الموارد البشرية في مستشفى سمو الشيخ حمد للتأهيل والأطراف الصناعية فرصة ذهبية لكل من يسعى لتطوير مسيرته المهنية والانخراط في بيئة عمل مهنية ومتطورة. ويدعو المستشفى جميع المهتمين والمؤهلين إلى سرعة التقديم لضمان الاستفادة من هذه الفرصة المميزة والمساهمة في تعزيز كفاءة الإدارة وتقديم أفضل الخدمات للمستفيدين في قطاع غزة.
طريقة التقديم للوظيفة:
للتقديم على وظيفة مساعد الموارد البشرية، يجب على الراغبين والذين تتوافر فيهم الشروط المطلوبة تعبئة نموذج التقديم الإلكتروني الخاص بالمستشفى عبر الرابط التالي:
يُرجى من المتقدمين التأكد من صحة جميع البيانات المقدمة وإرفاق جميع المستندات المطلوبة لضمان قبول الطلب، بما في ذلك:
- السيرة الذاتية المحدثة.
- صورة عن المؤهل الجامعي.
- أي شهادات خبرة أو تدريب ذات صلة.
يُشدد المستشفى على ضرورة الالتزام بالمواعيد النهائية للتقديم، حيث سيكون آخر موعد لقبول الطلبات بتاريخ 25/01/2026.