شاغر وظيفي مسؤول الشراكات غزة
تُعلن منظمة إنقاذ الطفل الدولية عن توفر شاغر وظيفي بمسمى مسؤول الشراكات في غزة، وذلك في إطار تعزيز برامجها الإنسانية والتنموية، ودعم نهج الشراكات المحلية العادلة، وبناء قدرات المؤسسات الشريكة، بما يضمن تحقيق أثر مستدام للأطفال والأسر في قطاع غزة.
ونظرًا للحاجة الملحّة لشغل هذا المنصب، ستتم مراجعة الطلبات بشكل دوري، وقد يتم شغل الوظيفة قبل انتهاء فترة الإعلان، لذلك تُشجّع المنظمة جميع المؤهلين على التقديم في أقرب وقت ممكن.
معلومات أساسية عن الوظيفة:
المسمى الوظيفي: مسؤول الشراكات
مكان العمل: مكتب غزة الميداني
مدة العقد: 12 شهرًا
التبعية الإدارية: مدير الشراكات – غزة
عدد الموظفين التابعين: لا يوجد
مسؤوليات الميزانية: غير متوفر
الغرض من الوظيفة:
يهدف هذا المنصب إلى دعم التنفيذ الفعّال لدورة إدارة الشراكات في منظمة إنقاذ الطفل الدولية، من خلال تعزيز قدرات الشركاء المحليين والوطنيين، وتنفيذ أنشطة الرصد القائمة على المخاطر، وضمان الامتثال والمساءلة والإنصاف والتوجّه نحو الأداء.
يسهم مسؤول الشراكات في تحقيق رؤية المنظمة للشراكة المحلية والعادلة لعام 2026، من خلال العمل الميداني المباشر، والتواصل المستمر مع الشركاء، وتعزيز التعلم المشترك، وتحسين جودة البرامج الإنسانية والتنموية المنفذة بالشراكة.
نطاق الدور الوظيفي:
يعمل مسؤول الشراكات بشكل وثيق مع فرق البرامج والمتابعة والتقييم والتعلم والمالية والامتثال، ويؤدي دورًا محوريًا في الربط بين المنظمة وشركائها، مع الحفاظ على وجود ميداني نشط من خلال الزيارات المنتظمة لمكاتب الشركاء ومواقع تنفيذ الأنشطة.
يشمل الدور تتبع التقدم المؤسسي للشركاء، ودعم التطوير التنظيمي، وتعزيز المساءلة والشفافية، وضمان الالتزام بالسياسات الداخلية ومتطلبات الجهات المانحة.
مجالات المساءلة الرئيسية
أولاً: تعزيز قدرات الشركاء
يُعد هذا المجال هو التركيز الأساسي للوظيفة، حيث يقوم مسؤول الشراكات بدعم تصميم وتنفيذ خطط تعزيز القدرات بناءً على نتائج أدوات تقييم الشركاء، ونتائج الرصد والمتابعة والتعلم.
يشمل ذلك تنسيق وتيسير التدريبات، وجلسات التوجيه، والتعلم من الأقران، وتقديم الدعم العملي أثناء العمل، إضافة إلى إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقديم الإرشاد الفني، وحل المشكلات بشكل مباشر، وتعزيز نهج الشراكة القائم على نقاط القوة والإنصاف.
كما يقوم بتتبع التقدم المحرز باستخدام مؤشرات وأدوات متفق عليها، والمساهمة في المراجعات الدورية لقدرات الشركاء.
ثانيًا: مراقبة الشركاء وضمان الجودة
يقوم مسؤول الشراكات بتنفيذ زيارات مراقبة قائمة على المخاطر، تشمل الجوانب البرامجية والمالية والامتثال، بالتنسيق مع الفرق ذات العلاقة داخل المنظمة.
يشمل ذلك متابعة نتائج المراقبة، ودعم الشركاء في إعداد خطط عمل واضحة لمعالجة الملاحظات، وضمان التحسين المستمر وجودة التنفيذ، إضافة إلى توثيق جميع الإجراءات بما يضمن الامتثال للاتفاقيات ومتطلبات الجهات المانحة.
كما يساهم في تطبيق الإدارة التكيفية من خلال استخدام نتائج الرصد وتعليقات المجتمعات المحلية لتحسين البرامج.
ثالثًا: إدارة وتنسيق الشراكات
يدعم شاغل الوظيفة دورة إدارة الشراكة الكاملة، بدءًا من تحديد نطاق الشراكة واختيار الشركاء، مرورًا بالعناية الواجبة وتقييم القدرات، ووصولًا إلى إدارة العلاقات والتعلم المستمر.
يعمل كنقطة اتصال رئيسية للتواصل اليومي مع الشركاء، ويخطط وييسر اجتماعات المتابعة الدورية، ويشارك في اجتماعات المراجعة المشتركة، ويساهم في توثيق الدروس المستفادة، وإعداد التقارير الداخلية الخاصة بالشراكات.
رابعًا: الامتثال والحماية وأنظمة المتابعة
يضمن مسؤول الشراكات فهم الشركاء لمتطلبات حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك، وتطبيق السياسات ذات الصلة بفعالية.
كما يدعم إنشاء وتعزيز آليات الشكاوى والتعليقات، ويصعّد أي مخاطر أو قضايا امتثال أو حماية في الوقت المناسب، ويعزز السلوك الأخلاقي والشفافية وعدم التسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال سوء السلوك.
خامسًا: التعلم والتوثيق وإعداد التقارير
يساهم في توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة والتحديات، ويشارك في إعداد التقارير الداخلية ومساهمات الجهات المانحة، ويدعم عمليات التدقيق وزيارات المراقبة.
كما يتابع التزام الشركاء بمتطلبات التقارير من حيث الجودة والمواعيد، ويتعاون مع فرق المالية والبرامج لمتابعة مدفوعات الشركاء ومعالجة أي معوقات.
المؤهلات والخبرات المطلوبة:
المؤهلات العلمية
درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو أي مجال ذي صلة.
تُعد الشهادات المهنية في إدارة الشراكات، أو إدارة المشاريع، أو المتابعة والتقييم والتعلم، ميزة إضافية.
الخبرة العملية:
خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال البرمجة القائمة على الشراكة، أو تعزيز قدرات الشركاء، أو رصد البرامج، أو التطوير التنظيمي داخل المنظمات غير الحكومية.
خبرة مثبتة في العمل مع منظمات محلية ووطنية في سياقات إنسانية أو تنموية، مع استعداد وقدرة على السفر الميداني المكثف.
تُعتبر الخبرة السابقة في غزة أو السياقات الإنسانية المعقدة ميزة قوية.
المهارات والكفاءات:
قدرة عالية على بناء العلاقات والتواصل الفعّال.
مهارات قوية في التدريب والتيسير والتفاوض.
قدرة على إعداد تقارير تحليلية واضحة ومنظمة.
حساسية ثقافية وسياسية عالية.
مرونة وقدرة على العمل في بيئات صعبة وسريعة التغير.
التزام قوي بحقوق الطفل وقيم منظمة إنقاذ الطفل.
إتقان اللغة العربية والإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة.
ما الذي تقدمه المنظمة:
توفر منظمة إنقاذ الطفل بيئة عمل مهنية شاملة، وحزمة رواتب تنافسية ضمن الشروط والأحكام الوطنية، مع فرص للتطور المهني والمشاركة في برامج ذات أثر إنساني حقيقي.
تشجع المنظمة النساء والأشخاص ذوي الإعاقة على التقديم، وتلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة، خالية من التمييز والتحرش.
عن منظمة إنقاذ الطفل:
تعمل منظمة إنقاذ الطفل في أكثر من 100 دولة حول العالم، وتوظف ما يقارب 25 ألف موظف، وتركز على ضمان بقاء الأطفال، وحصولهم على التعليم والحماية، خاصة في السياقات المتأثرة بالأزمات.
تسعى المنظمة بحلول عام 2030 إلى إنهاء وفيات الأطفال التي يمكن الوقاية منها، وضمان تعليم أساسي عالي الجودة، والقضاء على العنف ضد الأطفال.
آخر موعد للتقديم:
آخر موعد لتقديم الطلبات هو
22 يناير 2026
طريقة التقديم:
يُرجى إرفاق السيرة الذاتية ورسالة تعريفية مع الطلب، مع ذكر الراتب الحالي وتوقعات الراتب، والاطلاع على الوصف الوظيفي الكامل والتقديم عبر الرابط الرسمي في نهاية الإعلان.