منظمة قرى الأطفال SOS ورسالتها الإنسانية
تُعد منظمة قرى الأطفال SOS واحدة من أعرق المنظمات الدولية غير الحكومية العاملة في مجال رعاية وحماية الأطفال، حيث تركز في عملها على توفير بيئة أسرية آمنة للأطفال الذين فقدوا الرعاية الوالدية أو المعرضين لفقدانها. تعمل المنظمة في عشرات الدول حول العالم، وتسعى إلى تمكين الأطفال والشباب ليكونوا أفرادًا فاعلين في مجتمعاتهم، مع احترام التنوع الثقافي والديني والإنساني.
في قطاع غزة، تواصل قرى الأطفال SOS تنفيذ برامج إنسانية وتنموية متعددة تهدف إلى حماية الطفل، ودعم الأسر، وتعزيز أنظمة الرعاية البديلة، والعمل وفق أعلى المعايير الدولية في الشفافية والمساءلة وحماية الفئات الأكثر هشاشة.
مسؤول مراقبة وتقييم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP:
في إطار تعزيز أنظمة المتابعة وضمان جودة البرامج والمشاريع، تعلن منظمة قرى الأطفال SOS عن حاجتها لتوظيف مسؤول مراقبة وتقييم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP للعمل بدوام كامل في قطاع غزة، ضمن عقد محدد المدة وقابل للتمديد.
البيانات العامة للوظيفة:
المسمى الوظيفي:
مسؤول مراقبة وتقييم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP
المدير المباشر:
مدير أنظمة تخطيط موارد المؤسسات
نوع العقد:
عقد محدد المدة وقابل للتمديد
طبيعة العمل:
دوام كامل
مكان العمل:
قطاع غزة
التزام منظمة قرى الأطفال SOS بحماية الطفل:
تضع منظمة قرى الأطفال SOS حماية الأطفال والشباب في صميم جميع تدخلاتها وبرامجها. ويُشترط على جميع الموظفين الالتزام الصارم بسياسات حماية الطفل، والتصرف بما يضمن منع أي شكل من أشكال الإساءة أو الإهمال أو الاستغلال.
يتوجب على شاغل الوظيفة الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالأطفال والأسر، والإبلاغ الفوري عن أي مخاوف أو شبهات تتعلق بحماية الطفل، وفق أنظمة الإبلاغ والاستجابة المعتمدة داخل المنظمة، مع ضمان الحماية والدعم الكامل للمبلّغين.
سياسة الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي:
تعتمد منظمة قرى الأطفال SOS سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال الاستغلال أو الاعتداء الجنسي. ويُعد الالتزام بمدونة السلوك شرطًا أساسيًا للعمل داخل المنظمة، سواء خلال ساعات العمل أو خارجها.
جميع الموظفين ملزمون بحضور التدريبات الخاصة بالحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي، والعمل بما يضمن كرامة وسلامة المستفيدين في جميع الأوقات.
تكافؤ الفرص وعدم التمييز:
تؤمن منظمة قرى الأطفال SOS بمبدأ تكافؤ الفرص، وتلتزم بعدم التمييز في التوظيف على أساس الجنس أو الدين أو العرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو أي وضع اجتماعي آخر. يتم الاختيار بناءً على الكفاءة والخبرة والقدرة على أداء المهام المطلوبة.
الهدف العام من الوظيفة:
يهدف دور مسؤول المراقبة والتقييم إلى ضمان اتخاذ القرارات المبنية على البيانات، وتعزيز التحسين المستمر، والمساءلة أمام الجهات المانحة والشركاء وأصحاب المصلحة. يعمل شاغل الوظيفة على تطوير وتنفيذ أنظمة وأدوات المراقبة والتقييم، وتحليل البيانات، وقياس أثر البرامج، ودعم الإدارة في التخطيط الاستراتيجي.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
تطوير أنظمة وأدوات المراقبة والتقييم
يقوم الموظف بتطوير وتكييف أطر ومنهجيات وأدوات المراقبة والتقييم بما يتناسب مع طبيعة مشاريع الاستجابة الطارئة وبرامج المنظمة، وضمان مواءمتها مع متطلبات الجهات المانحة والمعايير الدولية.
متابعة تقدم المشاريع
متابعة تنفيذ المشاريع مقارنة بالأهداف والمؤشرات والجداول الزمنية المعتمدة، وضمان سير العمل وفق الخطط الموضوعة، مع تحديد الانحرافات واقتراح الحلول المناسبة.
جمع البيانات وضمان جودتها
ضمان جمع البيانات من الفرق الميدانية والشركاء بدقة وفي الوقت المناسب، والتحقق من جودتها وموثوقيتها من خلال آليات التحقق الميداني والمراجعة الفنية.
الرصد الميداني والتقييم
تنفيذ زيارات ميدانية دورية لمواقع المشاريع لمراقبة التنفيذ، وتقييم مستوى الالتزام بالمعايير، وجمع التغذية الراجعة من المستفيدين وأصحاب المصلحة.
تحليل البيانات وقياس الأثر
تحليل البيانات الكمية والنوعية لقياس أثر البرامج، واستخلاص الاتجاهات، وتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين، ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة.
إعداد التقارير
إعداد تقارير تحليلية دورية وشاملة للاستخدام الداخلي، وللجهات المانحة، وللشركاء، تتضمن النتائج والتوصيات والدروس المستفادة.
بناء القدرات ونقل المعرفة
تنظيم جلسات تدريب وورش عمل للموظفين والشركاء حول أدوات المراقبة والتقييم، ومفاهيم إدارة النتائج، وضمان الاستخدام الفعّال للأنظمة المعتمدة.
التوثيق والأرشفة
ضمان الأرشفة السليمة لجميع وثائق المراقبة والتقييم، سواء الورقية أو الرقمية، بما يشمل قواعد البيانات والتقارير ونتائج التقييم، وفق سياسات المنظمة والجهات المانحة.
دمج حماية الطفل في المراقبة والتقييم
يضمن مسؤول المراقبة والتقييم دمج مبادئ حماية الطفل في جميع مراحل الرصد والتقييم، والعمل على رفع الوعي بهذه السياسات بين الفرق الميدانية، والإبلاغ الفوري عن أي مخاطر أو انتهاكات محتملة.
المؤهلات العلمية المطلوبة:
درجة البكالوريوس في أحد التخصصات ذات الصلة مثل دراسات التنمية أو التنمية المجتمعية أو السياسات العامة أو التخطيط أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال مشابه.
الخبرة العملية:
خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال المراقبة والتقييم ضمن العمل الإنساني أو التنموي، مع خبرة مثبتة في قيادة وتنفيذ أنشطة الرصد والتقييم باستخدام مناهج وأدوات متنوعة.
المهارات والكفاءات الأساسية:
إتقان اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثًا
مهارات تحليلية عالية
قدرة على إعداد التقارير والعروض التقديمية
مهارات تواصل وتنسيق قوية
إجادة استخدام برامج الحاسوب وخاصة Microsoft Office
القدرة على العمل ضمن فريق متعدد الثقافات
الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية
مهارات إضافية مفضلة:
خبرة في استخدام البرامج الإحصائية مثل SPSS أو STATA
معرفة بالسياسات الوطنية المتعلقة برعاية الطفل
الاستعداد للتعلم والتطوير المهني المستمر
آخر موعد للتقديم:
31 يناير 2026
طريقة التقديم:
على الراغبين في التقدم للوظيفة إرسال السيرة الذاتية وخطاب تعريفي يتضمن الإنجازات المهنية ذات الصلة، بالإضافة إلى ثلاثة مراجع موثوقة، مع ضرورة كتابة عنوان الوظيفة في خانة الموضوع.
البريد الإلكتروني للتقديم: