منظمة الإنسانية والإدماج تعلن عن وظيفه شاغره
تعلن منظمة Humanity and Inclusion المعروفة عالميا باسم Handicap International عن حاجتها لتعيين مدير الموارد البشرية في فلسطين ضمن رؤية مؤسسية ترتكز على الكرامة والعدالة والشمول وتمكين الفئات الأكثر هشاشة تأتي هذه الفرصة القيادية في سياق إنساني وتنموي حساس يتطلب خبرة عميقة وقدرة استراتيجية على إدارة رأس المال البشري بكفاءة عالية وبما ينسجم مع القيم الإنسانية والمهنية التي تتبناها المنظمة
يمثل هذا المنصب أحد أهم المواقع الإدارية داخل البعثة حيث يشكل حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين ويقود عملية تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يضمن بيئة عمل مستقرة ومنتجة وآمنة
معلومات أساسية حول الوظيفة
المسمى الوظيفي مدير الموارد البشرية في فلسطين
الراتب يبدأ من 9657 شيكل اسرائيلي
مدة العقد تسعة أشهر قابلة للتمديد حسب توفر التمويل والأداء
الموقع قطاع غزة
آخر موعد للتقديم 10 مارس 2026
نبذة عن المنظمة
تعمل منظمة Humanity and Inclusion في مناطق النزاع والفقر والكوارث بهدف دعم الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الأكثر ضعفا وتعزيز وصولهم إلى حقوقهم الأساسية وخدماتهم الحيوية تعتمد المنظمة على مبادئ الحياد والاستقلالية وعدم التمييز وتلتزم بتعزيز الإدماج والمساواة في جميع برامجها
تتبنى المنظمة نهجا تشاركيا يقوم على الشراكة مع المجتمعات المحلية والجهات الفاعلة الوطنية وتسعى إلى بناء قدرات الفرق المحلية لضمان استدامة التدخلات وتحقيق أثر طويل الأمد
الهدف العام من الوظيفة
يعمل مدير الموارد البشرية تحت الإشراف المباشر للمدير القطري ويتولى مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للبرنامج في فلسطين بما يتماشى مع السياسات العالمية للمنظمة والأطر القانونية المحلية
كما يضمن توافق جميع الإجراءات مع المعايير المؤسسية ويقدم المشورة للإدارة حول أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية ويشرف على الحفاظ على بيئة عمل إيجابية تعزز الالتزام والاحترافية
المهام القيادية والإدارية
يتجسد الدور القيادي في تعزيز قيم المنظمة وترجمتها إلى ممارسات يومية واضحة يقود المدير فريق الموارد البشرية من خلال تنظيم العمليات وتوزيع المهام ومتابعة الأداء وضمان تحقيق الأهداف التشغيلية
يساهم في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمساءلة ويعمل على تحفيز الابتكار وتبادل الخبرات بين الأقسام كما يشرف على تطوير قدرات أعضاء الفريق من خلال التوجيه والتقييم المستمر
التخطيط الاستراتيجي والإشراف
يقود إعداد خطة عمل الموارد البشرية على مستوى فلسطين ويشارك في صياغة الجزء المتعلق بالموارد البشرية ضمن الخطة الاستراتيجية الإقليمية
يحدد المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية ويضع خطط التخفيف منها كما يساهم في عمليات إعادة الهيكلة عند الحاجة سواء في حالات التوسع أو إعادة التنظيم
يعمل على تمثيل قسم الموارد البشرية أمام الجهات الخارجية ويعزز صورة المنظمة كمؤسسة ملتزمة بالمعايير المهنية والإنسانية
تطوير السياسات وضمان الامتثال
يتولى مسؤولية تطبيق سياسات الموارد البشرية العالمية للمنظمة محليا ويضمن الامتثال للقوانين الوطنية ذات الصلة
يشرف على إجراءات التدقيق والأرشفة القانونية ويتابع تجديد الوثائق الرسمية لضمان سلامة الوضع القانوني للبعثة
كما يضمن الالتزام بمتطلبات المانحين المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ويعمل على توحيد الإجراءات بما ينسجم مع الأطر المؤسسية
التنفيذ العملي وإدارة دورة الموارد البشرية
يشرف على عمليات التوظيف والاختيار ويضمن جودتها وشفافيتها كما يتابع تنفيذ نظام الرواتب وضمان توافقه مع السياسات الداخلية والقوانين المحلية
يقود إدارة المسار الوظيفي وتنمية المهارات ويعمل على تطوير قدرات المديرين في الجوانب القيادية والإدارية
ينظم جلسات تعريفية للموظفين حول شروط العمل والسياسات الداخلية ويتابع تنفيذ سياسة الصحة البدنية والنفسية للموظفين
الجوانب القانونية والاجتماعية
يتحمل مسؤولية الامتثال القانوني وتمثيل الموظفين أمام الجهات المختصة مثل وزارة العمل والضرائب والضمان الاجتماعي
يساهم في تطبيق مدونة قواعد السلوك وسياسات الحماية ومنع الاستغلال والإساءة ويعزز ثقافة الاحترام والنزاهة داخل بيئة العمل
التأهب والاستجابة للطوارئ
يلعب دورا محوريا في ضمان جاهزية قسم الموارد البشرية للاستجابة للطوارئ ويعيد ترتيب أولويات الفريق عند حدوث أزمات لضمان استمرارية العمليات الإنسانية
متطلبات الوظيفة
درجة ماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية أو مجال مشابه
خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي
معرفة متقدمة في التوظيف والتعلم والتطوير وإدارة الأداء والتعويضات
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية
مهارات تواصل وعرض متميزة
قدرة واضحة على بناء القدرات وتدريب الفرق
خبرة سابقة في العمل مع منظمات دولية أو غير حكومية
المعايير المهنية
يلتزم شاغل الوظيفة بقيم ومدونة السلوك الخاصة بالمنظمة بما في ذلك سياسات حماية المستفيدين ومنع الاحتيال والفساد وتعزيز الشفافية
ترحب المنظمة بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة وتوفر التسهيلات اللازمة خلال إجراءات التوظيف عند الطلب
آلية التقديم
على الراغبين في التقدم تعبئة نموذج الطلب الرسمي وإرسال السيرة الذاتية مع رسالة تحفيزية قبل الموعد النهائي في 10 مارس 2026
للتقديم اضغط هنا
خاتمة
يمثل منصب مدير الموارد البشرية في فلسطين فرصة قيادية استثنائية للمهنيين الطموحين الراغبين في إحداث أثر حقيقي ضمن بيئة إنسانية تتطلب الكفاءة والالتزام والرؤية الاستراتيجية إذا كنت تمتلك الخبرة والقدرة على قيادة التغيير وبناء فرق قوية وتحقيق التوازن بين الامتثال المؤسسي والاحتياجات الإنسانية فهذه الفرصة قد تكون خطوتك المهنية القادمة نحو دور أكثر تأثيرا ومسؤولية