رابط توظيف رسمي صادر عن منظمة WeWorld
تعلن منظمة WeWorld الدولية عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة مساعد أو مساعدة موارد بشرية للعمل ضمن طاقمها في قطاع غزة، وذلك في إطار تعزيز كفاءة العمل الإداري ودعم أنظمة الموارد البشرية بما ينسجم مع معايير الشفافية والمساءلة والحوكمة المؤسسية المعتمدة لدى المنظمة.
تأتي هذه الفرصة الوظيفية ضمن سعي المنظمة المستمر إلى استقطاب كفاءات مهنية قادرة على الإسهام في تطوير بيئة العمل الداخلية وضمان التنفيذ السليم للسياسات والإجراءات الإدارية، بما يخدم البرامج الإنسانية والتنموية التي تنفذها WeWorld في قطاع غزة.
نبذة عن منظمة WeWorld:
تُعد منظمة WeWorld واحدة من المنظمات الدولية العاملة في مجالات التنمية الإنسانية والاستجابة الطارئة وبناء القدرات، وتركّز في تدخلاتها على دعم الفئات الأكثر هشاشة، وتعزيز العدالة الاجتماعية، والمساهمة في تحسين ظروف الحياة في البيئات المتأثرة بالأزمات.
تلتزم المنظمة بتطبيق أعلى المعايير المهنية في إدارة الموارد البشرية، وتولي أهمية خاصة لقيم النزاهة، وحماية المستفيدين، والمساءلة، وضمان بيئة عمل آمنة تحترم التنوع وتكافؤ الفرص.
المسمى الوظيفي:
مساعد أو مساعدة موارد بشرية
مكان العمل:
قطاع غزة
القسم:
قسم الموارد البشرية
تاريخ بدء العمل:
في أقرب وقت ممكن حسب الجاهزية واستكمال إجراءات التعاقد
طبيعة العقد:
عقد مبدئي لمدة ستة أشهر قابل للتجديد بناءً على الأداء وتوفر التمويل واحتياجات العمل
الراتب والمزايا المالية:
يتراوح الراتب الشهري ما بين 4368 و6240 جنيهًا إسترلينيًا حسب الخبرة والمؤهلات
ويعادل ذلك تقريبًا ما بين 18459 إلى 26370 شيكلًا
يشمل الراتب الامتيازات المعتمدة وفق سياسات المنظمة واللوائح الداخلية المعمول بها
الغرض من الوظيفة:
يؤدي مساعد الموارد البشرية دورًا محوريًا في دعم التزام منظمة WeWorld بالمساءلة والحماية والتنفيذ الفعّال للبرامج والمشاريع. ويعمل شاغل الوظيفة على تقديم الدعم الإداري والفني في مختلف عمليات الموارد البشرية، بما يشمل التوظيف، والتوثيق، وإدارة الملفات، والامتثال للسياسات الداخلية ومتطلبات الجهات المانحة.
كما يساهم مساعد الموارد البشرية في تعزيز بيئة عمل منظمة وآمنة وشفافة، تضمن احترام حقوق الموظفين وتطبيق القوانين والأنظمة ذات الصلة، وتدعم استدامة العمل المؤسسي داخل المنظمة.
المهام والمسؤوليات الوظيفية:
يتولى مساعد الموارد البشرية تنفيذ مجموعة واسعة من المهام الإدارية والتنظيمية التي تدعم سير العمل اليومي في القسم، وتشمل هذه المهام المساهمة في نشر إعلانات الوظائف عبر القنوات المناسبة واستهداف الفئات المؤهلة من الموظفين والمتطوعين والعمال اليوميين والمتدربين
كما يشمل الدور الوظيفي دعم عملية فرز السير الذاتية والتنسيق مع لجان التوظيف المختلفة لضمان اختيار المرشحين وفق المعايير المعتمدة
يتولى مساعد الموارد البشرية تنظيم جداول المقابلات وإدارة الجوانب اللوجستية المرتبطة بها، بما في ذلك ترتيب أماكن المقابلات والتواصل مع المرشحين ومتابعة حضورهم
ويشارك في إعداد وتنفيذ برامج تعريف الموظفين الجدد ومتابعة استكمالهم للتدريبات الإلزامية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية وحماية الأطفال
كما يعمل على التأكد من استكمال جميع الوثائق المطلوبة للمرشحين الناجحين، مثل نماذج الإقرارات، والتدقيق الأمني، وبطاقات الهوية، ومحاضر لجان التوظيف، ومحاضر المقابلات
ويقدم الدعم في إعداد وتوزيع المراسلات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية، بما يشمل المذكرات الإدارية والإعلانات وتحديثات السياسات والإجراءات
ويتولى مسؤولية إبلاغ مسؤولي الموارد البشرية بالتغييرات المتعلقة بكشوف الرواتب الشهرية لموظفي قطاع غزة، بالتنسيق مع الدوائر ذات العلاقة
كما يساهم في تنظيم وحفظ ملفات الموظفين الورقية والإلكترونية، وضمان تحديثها المستمر وفق الأصول المعتمدة
ويقوم بإخطار الإدارات المعنية بمواعيد انتهاء عقود الموظفين والمتطوعين، والمشاركة في إعداد توصيات تمديد العقود بناءً على تقييم الأداء وتوفر الميزانية
ويعمل على تجميع ومراجعة جداول الدوام والحضور الشهرية، والتنسيق مع فريقي الموارد البشرية والمالية لضمان دقة إجراءات الدفع
كما يشارك في إعداد الوثائق الخاصة بالدورات التدريبية، بما يشمل الدعوات ونماذج التسجيل وشهادات المشاركة
ويقدم الدعم لفرق البرامج في تطبيق إجراءات مراقبة الجودة على الوثائق الإدارية والتقارير، والتأكد من استيفائها لجميع المتطلبات الشكلية والتنظيمية
ويقوم بمهام إدخال البيانات المتعلقة بالموارد البشرية، وإعداد التقارير الدورية، والمساهمة في تلبية متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي
كما يدعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ عملية تقييم الأداء السنوية، ويؤدي أي مهام إضافية يكلفه بها المدير المباشر ضمن نطاق الوظيفة
المؤهلات والمتطلبات الأساسية:
يشترط في المتقدم أو المتقدمة للوظيفة الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة بإدارة الموارد البشرية أو الإدارة أو أي مجال مناسب
ويشترط توفر خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في وظيفة مشابهة أو في مجال الموارد البشرية لدى منظمة غير حكومية أو مؤسسة ذات طابع إنساني أو تنموي
كما يشترط إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وخاصة وورد وإكسل، والقدرة على التعامل مع البيانات والجداول والتقارير
ويجب أن يتمتع المتقدم بإجادة تامة للغة العربية، مع إلمام جيد باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثًا
كما يُشترط الإقامة في قطاع غزة أو بالقرب من موقع العمل المعلن عنه
آلية التقديم للوظيفة:
على الراغبين في التقدم لهذه الوظيفة تعبئة نموذج طلب التوظيف الإلكتروني عبر الرابط المخصص لذلك، مع التأكد من إدخال جميع البيانات بدقة واستكمال المعلومات المطلوبة
آخر موعد للتقديم:
آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف هو يوم الأربعاء الموافق 05 فبراير 2026
ملاحظات هامة:
سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تنطبق عليهم شروط ومتطلبات الوظيفة
أي طلب غير مكتمل أو مخالف للشروط قد لا يتم النظر فيه
رابط التقديم:
للتسجيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا